CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO MANTENIMIENTO

CONTRATO Nº 8. Entre ALDEA VALLE ENCANTADO C.A., inscrita en el Registro Mercantil Primero del Edo. Mérida, Nº 11 tomo A-16 de fecha 06 de julio de 2001, ubicada en Carretera Panamericana vía Jají, Aldea Valle Encantado Salado Alto, Ejido, Edo. Mérida, representada en este acto por su Propietario, el ciudadano EDUARDO FERREIRA OJEDA, titular de la Cédula de Identidad N° V-7112654, de nacionalidad Venezolana, mayor de edad, casado, de este mismo domicilio quien a los efectos de este documento se denominará EL PATRONO por una parte, y por la otra parte, el ciudadano: FRANCISCO JOSUE, HENRIQUEZ ALVAREZ, con Cédula de identidad V-17732784, de nacionalidad Venezolana, mayor de edad, con domicilio en: SECTOR ARZOPRIETO RESIDENCIAS AGUA CLARA, EJIDO, quien en lo sucesivo se denominará EL TRABAJADOR, se ha convenido en celebrar el presente Contrato de Trabajo a tiempo indeterminado, de conformidad a lo estipulado en el Artículo 61 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras, identificado con el Nº 8 y se celebra para formalizar la relación laboral convenida entre las partes desde el 08-04-2017 y se regirá por las siguientes cláusulas: PRIMERA: EL TRABAJADOR, ya identificado, se compromete a prestar servicios a EL PATRONO, en ALDEA VALLE ENCANTADO C.A., cuyas instalaciones se encuentran ubicadas en Carretera Panamericana vía Jají, Aldea Valle Encantado Salado Alto, Ejido, Edo. Mérida. SEGUNDA: La fecha de inicio de la relación laboral estipulada en éste contrato es desde el 08-04-2017. TERCERA: EL TRABAJADOR acuerda con EL PATRONO prestarle sus servicios ejerciendo el cargo de MANTENIMIENTO, en el departamento de MANTENIMIENTO. CUARTA: EL PATRONO se compromete a pagar a EL TRABAJADOR un Salario mensual de (Bs. 40638.15) son: Cuarenta mil seiscientos treinta y ocho bolivares con 15/100 centimos , de la siguiente manera: mediante nómina quincenal pagada los quince y últimos de cada mes en dos partes iguales equivalentes al 50% del sueldo mensual arriba establecido, además le corresponde a EL TRABAJADOR el beneficio de Alimentación contemplado en la reforma de la Ley de Alimentación publicada bajo el decreto Nº 8.166 en Gaceta Oficial Nº 39.660 de fecha 26 de Abril de 2011 y bajo una de las modalidades contempladas en el Decreto N° 8.189 publicado en Gaceta Oficial N° 39.666 de fecha 04 de Mayo de 2011. QUINTA: La jornada ordinaria diaria tendrá una duración de 8 horas en el turno diurno y siete horas y media en el turno nocturno, tal como lo establece el Art. 173 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). Le correspondiéndole a EL TRABAJADOR un horario comprendido de la siguiente manera: de Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 12:00 m. y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m. con dos horas para el descanso y alimentación de 12:00 m a 2:00 pm, no contabilizada dentro de la jornada efectiva ordinaria, tal como lo estipula el Artículo 168 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, acordando que el actual horario puede ser modificado en cualquier momento de la relación laboral siempre y cuando se ajuste a lo estipulado en el Art. 173 de la misma ley. SEXTA: Queda acordado entre EL TRABAJADOR y EL PATRONO, que cuando sea necesario para garantizar la productividad de la empresa, para cumplir con compromisos adquiridos con clientes o para satisfacer la demanda de productos alimenticios y de consumo masivo ofrecidos por la empresa, EL PATRONO, acogiéndose al Art. 185 de LOTTT, podrá convocar a EL TRABAJADOR a laborar los días feriados, quedando claro que cuando EL TRABAJADOR haya laborado un día domingo o feriado el valor de dicha jornada será pagado con el recargo respectivo según el Art. 120 de la LOTTT. SEPTIMA: Le corresponden a EL TRABAJADOR las siguientes funciones, obligaciones, responsabilidades y tareas: Realizar el Aseo y Limpieza de instalaciones, pisos, paredes, instalaciones sanitarias, mobiliario, equipos de oficina e instalaciones en General. Apoyar al personal operativo y administrativo en el mantenimiento del orden y limpieza de sus puestos de trabajo. Vigilar y monitorear las condiciones de Orden y Limpieza de las instalaciones e informar a la administración sobre cualquier falla o irregularidad, así como condiciones inseguras que observe para que se tomen los correctivos y medidas necesarias. Supervisar que el personal en general, sin importar su nivel jerárquico cumpla con el mantenimiento de las instalaciones de uso común de la empresa así como su puesto de trabajo asignado, e informar a la gerencia cualquier falta o violación a las normas de Orden y Seguridad de la empresa que observe en sus compañeros de labores. Hacer uso adecuado de los útiles, materiales e insumos para la limpieza, siguiendo las indicaciones de las etiquetas y datos de seguridad de las sustancias empleadas para evitar accidentes, daños a su salud o de terceros o enfermedades derivadas de su uso inadecuado. Notificar inmediatamente a la Administración cualquier requerimiento de trabajos especiales como plomería, electricidad, u otros para que sean canalizados dichas reparaciones o mejoras; Informar y presentar los requerimientos de insumos, materiales, útiles o suministros a la Administración para mantener el inventario y disponibilidad de los mismos. Emplear los productos y los equipos adecuados para los fines establecidos, evitando usos diversos que puedan causar accidentes a los clientes o consumidores o al personal de la empresa. Respetar las políticas y normas de seguridad laboral, establecidas en el reglamento interno de la organización. Realizar el mantenimiento básico a los equipos e implementos asignados para llevar a cabo las funciones de limpieza. Realizar el pedido de materiales agotados, para que el supervisor inmediato elabore la orden de reposición por suministros, necesarios para la finalización del servicio de mantenimiento y limpieza; Limpieza de la piscina y mantenimiento de sus áreas; Aplicación de productos químicos al agúa de la piscina de forma correcta para su limpieza y mantenimiento; Mantener la buena imagen de las instalaciones realizando pintura y recubrimiento de las paredes y estructura. Realizar Mantenimiento programado y rutinario de las maquinas y equipos. Realizar las Reparaciones en general. Ejecutar el Mantenimiento eléctrico de las instalaciones internas. Instalar y ejecutar reparaciones en las instalaciones sanitarias. Hacer Pedidos de materiales e insumos necesarios. Canalización de reparaciones técnicas especializadas buscando cotizaciones y presupuestos. Conservar la estructura física, los equipos, los servicios y las instalaciones en condiciones de cumplir con la función para la cual fueron proyectados con la capacidad y la calidad especificadas, pudiendo ser utilizados en condiciones de seguridad y economía de acuerdo a un nivel de ocupación y a un programa de uso definidos por los requerimientos de atención. Trabajos de mantenimiento industrial en general (soldadura, plomería, electricidad, mecánica, construcción). Debe lograr la reducción de las averías imprevistas y del tiempo de reparación. Debe conocer la descripción detallada del local, su uso, mobiliario y componentes. Procurar la prolongación de la vida útil de los componentes, lograr los efectos del ahorro de recursos y con ello, reducir el costo del mantenimiento de las instalaciones y contribuir a mejorar la calidad del servicio. Evitar con el mantenimiento preventivo y planificado, los problemas tales como mal servicio al cliente, incomodidades para los trabajadores que al final van a incidir negativamente en la imagen del hotel, perdiendo clientes y por consiguiente divisas. Chequear de las condiciones de seguridad e higiene de las instalaciones en general; Informar a la gerencia, cualquier anomalía o desperfecto que encuentre; Realizar Inspecciones de todas las áreas; Se debe realizar un control minucioso de Vestíbulo, entrada, salones, pasillos, y todas las áreas en general para verificar sus condiciones de mantenimiento y realizar las actividades o tareas necesarias para garantizar dichas condiciones optimas; Verificar el funcionamiento y limpieza de las puertas, Limpieza de los suelos, paredes y techos, Condiciones de distribución y colocación de mobiliario, Cortinas, cristales, Adornos florales, revistas y folletos, Iluminación general, Señalización de Seguridad y Condiciones de Seguridad en general; Tiene la responsabilidad de su perfecta presentación personal; Informar a la gerencia de los trabajos que es necesario realizar; Realizar el inventario periódico del equipo y los productos; Inspeccionar diariamente y varias veces, todas las áreas del hotel para detectar cualquier condición insegura e informarla de inmediato. Cuidar todos los insumos que utilice, igualmente seguir las indicaciones y recomendaciones de las etiquetas del fabricante; Dejar en condiciones de orden y limpieza las áreas donde haya relizado labores de mantenimiento, así como los equipos, materiales, herramientas o utensilios empleados. Reportar a la recepción o gerencia cualquier objeto o pertenencias olvidados por los huspedes; Reportar y hacer seguimiento a objetos, materiales o utensilios prestados a los huespedes verificando su devolución o recuperación; Solicitar los utensilios, materiales, herramientas o insumos necesarios para realizar sus labores evitando retrasos en la ejecución de sus tareas; Reportar discrepancias o irregularidades detectadas en las habitaciones a recepción o gerencia para su corrección o medidas pertinentes; Manipulación de los productos, útiles y materiales de manera eficiente y cuidadosa, evitando cualquier deterioro o modificación perjudicial de los mismos; Cumplir con las normas generales de Higiene y Seguridad; Usar de manera adecuada los implementos de Seguridad que le suministre la empresa, ya que estos son para su resguardo; así como también mantener una buena imagen y aseo personal; Informar oportunamente cualquier situación de riesgo y/o anormalidad que observe en el sitio de trabajo, en las instalaciones, equipos y trabajos asignados, a fin de que se tomen las acciones correctivas pertinentes; Acudir a eventos, talleres y capacitaciones en materia de seguridad y salud, capacitaciones técnicas y de cualquier índole cuando la empresa lo requiera, a fin de mantener actualizada la capacitación del recurso humano de la empresa, Quedando expresamente acordado entre las partes que además de las funciones inherentes al cargo, EL TRABAJADOR se compromete a efectuar cualquier otra actividad adicional que le sea asignada por EL PATRONO cuando así fuere necesario, todo de conformidad a lo previsto en los literales a, b y c del Artículo 18 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. OCTAVA: EL TRABAJADOR acatará las siguientes obligaciones: A) Cumplir las jornadas laborables establecidas por EL PATRONO dentro de los horarios pautados por el mismo; B) EL TRABAJADOR aceptará el traslado a otras sucursales de la misma empresa en cualquier momento de la relación laboral, con el fin de prestar sus servicios en ese lugar, recibir capacitación o entrenamiento o apoyar a su departamento en otras instalaciones de la empresa; C) EL PATRONO podrá establecer horarios, sitios y condiciones de trabajo diferentes a las establecidas en las cláusulas anteriores, para los cuales EL TRABAJADOR deberá presentarse a prestar sus servicios. D) EL TRABAJADOR deberá reunir los siguientes requisitos: Uniformidad, conducta intachable tanto dentro como fuera de sus labores; buen trato con sus compañeros de trabajo y sus superiores, y asume toda la responsabilidad por cualquier actuación o expresión que se aparte de la misma, sin perjuicio de incurrir en las sanciones establecidas en la Ley del Trabajo. NOVENA: Es entendido y convenido entre EL PATRONO y EL TRABAJADOR, que el hecho de que EL TRABAJADOR incurra en cualquiera de las causales de despido a que hace referencia el Artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, o viole o irrespete las normativas y directivas contempladas en el Reglamento Interno de la empresa, dará derecho a EL PATRONO a rescindir y dar por terminado el presente contrato. En caso de que EL TRABAJADOR incumpla cualquiera de los acuerdos aquí pactados, incumpla sus obligaciones impuestas por la LOTTT y su reglamento o viole o irrespete las normas y políticas internas de la empresa dentro de los primeros veintinueve (29) días contados a partir del 08-04-2017, fecha de inicio del presente contrato, EL PATRONO podría prescindir de los servicios del trabajador y despedirlo sin que EL TRABAJADOR pueda invocar la Garantía de Estabilidad Laboral otorgada en el Art. 86 de la LOTTT, ni tampoco la inamovilidad laboral otorgada en el Decreto Nº 2.158 con Rango Valor y Fuerza de Ley de Inamovilidad Laboral de fecha 28 de Diciembre de 2015 ya que éstos beneficios son otorgados a los trabajadores a partir del primer mes de prestación de servicio tal como lo establecen el Artículo 87 numeral 1º de la LOTTT y Artículo 3 numeral 1º del Decreto Nº 2.158 con Rango Valor y Fuerza de Ley de Inamovilidad Laboral. DÉCIMA: Al vencimiento del Contrato, se le cancelará a EL TRABAJADOR todo lo correspondiente a sus derechos y beneficios laborales por la antigüedad acumulada. DÉCIMA PRIMERA: Es entendido, que en todo lo relativo a la interpretación de este contrato, sus signatarios se atendrán al espíritu y propósito que los animó a su celebración; supliendo las imprevisiones surgidas en cuanto las disposiciones de este no colinden con lo estatuido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, su Reglamento y demás leyes especiales que rijan la materia. DÉCIMA SEGUNDA: Las partes reconocen y aceptan la obligación de confidencialidad, el cual es fundamental dentro del marco del presente contrato de trabajo, tanto desde el punto de vista de la información relacionada con el aspecto tecnológico, como de la información comercial de los clientes, suministrada por la empresa a EL TRABAJADOR. En el desarrollo del presente contrato, tendrá el carácter de información confidencial: A.-Todos los materiales, datos, proceso, programas y conocimientos técnicos de propiedad de la Empresa, B.-Todo los conocimientos de los negocios que realiza la empresa que no son del conocimiento público. C.-Todos los materiales, programas, planos de la infraestructura con que cuenta la Empresa. D.-Toda información legal, fiscal y contable que maneje, manipule, modifique o cambie los datos y programas propiedad de la empresa. En consecuencia, EL TRABAJADOR, asume la obligación de guardar el secreto y la confidencialidad de toda la información que se señala en forma detallada en esta misma cláusula y de la cual tenga conocimiento EL TRABAJADOR durante la vigencia del presente contrato. Esta obligación subsistirá aun después de finalizada la relación laboral y a partir de la fecha de su culminación y hasta por diez años más. EL TRABAJADOR, será responsable de todos los daños y perjuicios que para la empresa se deriven como consecuencia del incumplimiento doloso o culposo de dicha obligación, así como las acciones penales a que haya lugar en ejercicio de su cargo o labor desempeñada. DECIMA TERCERA: Para todos y cada uno de los efectos jurídicos del presente contrato, se elige como domicilio Carretera Panamericana vía Jají, Aldea Valle Encantado Salado Alto, Ejido, Edo. Mérida a cuyos Tribunales las partes declaran someterse. DECIMA CUARTA: Se hacen Dos (02) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto. Así lo decimos y firmamos en Carretera Panamericana vía Jají, Aldea Valle Encantado Salado Alto, Ejido, Edo. Mérida.