CONTRATO Nº 133. Entre Mega Distribuidora Falcon, C.A., inscrita en el Registro Mercantil Primero del Edo. Falcón bajo el número 102, tomo 12-A en fecha 20/05/2014, ubicada en Calle Mapararí entre Avenida los Médanos, Santa Ana de Coro, Edo. Flacón/0268-2527991, representada en este acto por su propietario HAIL BAHSAS AVILA, mayor de edad, de este mismo domicilio y titular de la Cédula de Identidad C.I. N° V.-6.749.224, quien a los efectos de este documento se denominará EL PATRONO por su parte, y por la otra parte, el(la) ciudadano(a): RUBEN ORLANDO, PINEDA NAVAS, de nacionalidad Venezolana, mayor de edad, con domicilio en: , y titular de la Cédula de Identidad N° V.-14794652, quien en lo sucesivo se denominará EL TRABAJADOR, se ha convenido en celebrar el presente Contrato, de conformidad a lo estipulado en el Artículo 64 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, y se regirá por las siguientes cláusulas: PRIMERA: EL TRABAJADOR acuerda con EL PATRONO prestarle sus servicios ejerciendo el cargo de LIDER DE LOGISTICA en Mega Distribuidora Falcon, C.A., cuyas instalaciones se encuentran ubicadas en Calle Mapararí entre Callejón Jurado y Avenida los Médanos, Santa Ana de Coro, Edo. Flacón. SEGUNDA: la duración del presente contrato es por un período de Ochenta y cinco (85) días, contados a partir del 25-08-2015 hasta el 17-11-2015, y se celebra por la necesidad de evaluar la creación del cargo de LIDER DE LOGISTICA para su implementación y mejora en el departamento de y se tomará como perído de planificación, evaluación y mejora. TERCERA: Dado que EL TRABAJADOR ocupando el cargo de LIDER DE LOGISTICA interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo y tiene el carácter de representante del patrono o patrona frente a otros trabajadores, trabajadoras o terceros, se considera que EL TRABAJADOR está calificado como Trabajador de Dirección bajo lo contemplado en el Art. 37 de la LOTTT. CUARTA: EL PATRONO se compromete a pagar a EL TRABAJADOR un Salario mensual de (Bs. 20000.00) son: Veinte mil bolivares con 00/100 centimos , de la siguiente manera: mediante nómina quincenal pagada los quince y últimos de cada mes en dos partes iguales equivalentes al 50% del sueldo mensual arriba establecido. QUINTA: Dado que EL TRABAJADOR está calificado por la LOTTT como trabajador de dirección, su jornada de trabajo, no estará sometida a los límites establecidos para la jornada diaria o semanal de trabajo en el Art. 173, según el Art. 175 de la LOTTT. SEXTA: Le corresponden a EL TRABAJADOR las siguientes funciones, obligaciones, responsabilidades y tareas: Verificacion de vehiculos y personal en la salida de flota; ubicacion de vehiculos en alquiler; realizar la distribucion de las cargas en los vehiculos segun el procedimiento (450 cj promedio); supervisar el almacenamiento de los productos en la bodega y realizar inventario diario; resolver cualquier situacion que se presente con los vehiculos en las diferentes rutas; supervision y mantenimento de las diferentes areas de la empresa; supervision del personal segun el area (uniformes, equipos de seguridad etc); informa mensualmente sobre desempeño y rendimiento de las unidades; elaboracion de informe sobre estado de ganancia y perdidas de las unidades y despachos mensualmente; fijar cuota de despacho, supervision, proyecciones y seguimientos del personal a cargo (despachadores y ayudantes); coordinar mantenimiento general; planificacion de mantenimiento de flota con el transporte; mantenimiento y supervision de las instalaciones de la empresa; inventario y supervision del mobiliario, equipos e implementos de trabajo pértenecientes a la empresa; Elaborar, ejecutar y supervisar programas de mantenimiento preventivo de vehículos y maquinas; Apoyar a los supervisores de ventas, almacén, administración en los procesos de logística de operaciones; Asistir a las eventualidades y situaciones presentadas con la flota de despacho en las zonas cubiertas por la distribuidora para gestionar o solventar dichas eventualidades; Coordinar y supervisar procesos de apoyo y servicios generales; Definir la asignación de unidades, para determinar las mas acordes de acuerdo a las condiciones del terreno y topografia de cada ruta a cubrir; Ubicar y solicitar presupuestos para la compra de repuestos, partes, herramientas e insumos necesarios para las operaciones generales; Efectuar con los Supervisores y Personal de Ventas, reuniones periódicas de evaluación de los programas de trabajo establecidos, que determinen los avances logrados en materia de ventas, productividad, captación de Clientes, Devoluciones, niveles de pérdida, etc. y con base en los resultados, coordinar actividades correctivas que permitan cumplir con los objetivos predeterminados; Proponer y definir estrategias para la optimización de los recursos; Formular y proponer a la Gerencia normas, políticas y procedimientos para el mejor cumplimiento, de las actividades; Promover el conocimiento, entre el personal, del reglamento de condiciones generales de trabajo de la distribuidora, a fin de preservar el respeto y cumplimiento del mismo; Elaborar propuestas y analizarlas con la Gerencia General, para establecer la calendarización, promoción y realización de programas de temporada; Evaluar, junto el Jefe de Depósito, los requerimientos de mercancía a fin de evitar el desabastecimiento o sobre inventario de las mismas; supervisar que las actividades de despacho se realicen de acuerdo a los lineamientos de la empresa, para garantizar la eficiencia de los procesos; Supervisión y control del personal de despacho; Realizar periódicamente reuniones para asignar actividades al personal; Programa de fleteo para el control de tiempo desde el arribo hasta la salida del centro de distribución; Elaborar y presentar reportes de asistencia de personal a su cargo; emplear los reportes generados por el sistema; Coordinar las actividades del personal en todos los procesos de despacho; Coordinar y supervisar todas las actividades generadas en la operación diaria y corregir desviaciones; Realizar el cierre de día de todas las operaciones; Realizar el conteo del producto en rutas para verificar que corresponda al solicitado por el área de ventas; Realizar el conteo del producto y envase en fleteo físicamente para verificar que corresponda a lo reportado en la carga; Manipulación de los productos, útiles y materiales de manera eficiente y cuidadosa, evitando cualquier deterioro o modificación perjudicial de los mismos; Cumplir con las normas generales de Higiene y Seguridad; Usar de manera adecuada los implementos de Seguridad que le suministre la empresa, ya que estos son para su resguardo; así como también mantener una buena imagen y aseo personal propio y del personal a su cargo; Informar oportunamente cualquier situación de riesgo y/o anormalidad que observe en el sitio de trabajo, en las instalaciones, equipos y trabajos asignados, a fin de que se tomen las acciones correctivas pertinentes; Acudir a eventos, talleres y capacitaciones en materia de seguridad y salud, capacitaciones técnicas y de cualquier índole cuando la empresa lo requiera, a fin de mantener actualizada la capacitación del recurso humano de la empresa; Quedando expresamente acordado entre las partes que además de las funciones inherentes al cargo, EL TRABAJADOR se compromete a efectuar cualquier otra actividad adicional que le sea asignada por EL PATRONO cuando así fuere necesario, todo de conformidad a lo previsto en los literales a, b y c del Artículo 18 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. SEPTIMA: EL TRABAJADOR acatará las siguientes obligaciones: A) Cumplir las jornadas laborables establecidas por EL PATRONO dentro de los horarios pautados por el mismo; B) EL TRABAJADOR aceptará el traslado a otras sucursales de la misma empresa en cualquier momento de la relación laboral, con el fin de prestar sus servicios en ese lugar, recibir capacitación o entrenamiento o apoyar a su departamento en otras instalaciones de la empresa; C) EL PATRONO podrá establecer horarios, sitios y condiciones de trabajo diferentes a las establecidas en las cláusulas anteriores, para los cuales EL TRABAJADOR deberá presentarse a prestar sus servicios. D) EL TRABAJADOR deberá reunir los siguientes requisitos: Uniformidad, conducta intachable tanto dentro como fuera de sus labores; buen trato con sus compañeros de trabajo y sus superiores, y asume toda la responsabilidad por cualquier actuación o expresión que se aparte de la misma, sin perjuicio de incurrir en las sanciones establecidas en la Ley del Trabajo. OCTAVA: Es entendido y convenido entre EL PATRONO y EL TRABAJADOR, que el hecho de que EL TRABAJADOR incurra en cualquiera de las causales de despido a que hace referencia el Artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, o viole o irrespete las normativas y directivas contempladas en el Reglamento Interno de la empresa, dará derecho a EL PATRONO a rescindir y dar por terminado el presente contrato. NOVENA: Al vencimiento del Contrato, se le cancelará a EL TRABAJADOR todo lo correspondiente a sus derechos y beneficios laborales por la antigüedad acumulada. DECIMA: Es entendido, que en todo lo relativo a la interpretación de este contrato, sus signatarios se atendrán al espíritu y propósito que los animó a su celebración; supliendo las imprevisiones surgidas en cuanto las disposiciones de este no colinden con lo estatuido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, su Reglamento y demás leyes especiales que rijan la materia. DECIMA PRIMERA: Las partes reconocen y aceptan la obligación de confidencialidad, el cual es fundamental dentro del marco del presente contrato de trabajo, tanto desde el punto de vista de la información relacionada con el aspecto tecnológico, como de la información comercial de los clientes, suministrada por la empresa a EL TRABAJADOR. En el desarrollo del presente contrato, tendrá el carácter de información confidencial: A.-Todos los materiales, datos, proceso, programas y conocimientos técnicos de propiedad de la Empresa, B.-Todo los conocimientos de los negocios que realiza la empresa que no son del conocimiento público. C.-Todos los materiales, programas, planos de la infraestructura con que cuenta la Empresa. D.-Toda información legal, fiscal y contable que maneje, manipule, modifique o cambie los datos y programas propiedad de la empresa. En consecuencia, EL TRABAJADOR, asume la obligación de guardar el secreto y la confidencialidad de toda la información que se señala en forma detallada en la cláusula octava de este contrato y de la cual tenga conocimiento EL TRABAJADOR durante la vigencia del presente contrato. Esta obligación subsistirá aun después de finalizada la relación laboral y a partir de la fecha de su culminación y hasta por diez años más. EL TRABAJADOR, será responsable de todos los daños y perjuicios que para la empresa se deriven como consecuencia del incumplimiento doloso o culposo de dicha obligación, así como las acciones penales a que haya lugar en ejercicio de su cargo o labor desempeñada. DECIMA SEGUNDA: Para todos y cada uno de los efectos jurídicos del presente contrato, se elige como domicilio es Calle Mapararí entre Callejón Jurado y Avenida los Médanos, Santa Ana de Coro, Edo. Flacón bajo la jurisdicción de cuyos Tribunales las partes declaran someterse. DECIMA TERCERA: Se hacen Dos (02) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto. Así lo decimos y firmamos en Calle Mapararí entre Callejón Jurado y Avenida los Médanos, Santa Ana de Coro, Edo. Flacón, en fecha 25-08-2015.